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華數人事變動背后廣電系統的轉型破局

来源: 作者: 2019-05-03 13:48:52

摘要:2016年3月8日,華數傳媒發布公告稱,董事會近日收到公司副總裁李學東先生、方瑾女士提交的書面辭職報告。根據《公司法》、《公司章程》的有關規定,上述辭職報告自送達董事會之日起生效。董事會此前聘任信息顯示,高管李學東任期從2012年09月19日至2018年09月27日,高管方瑾任期從2015年03月27日至2018年09月27日。

1、华数公告高管离职

2016年3月8日,华数传媒发布公告称,董事会近日收到公司副总裁李学东先生、方瑾女士提交的书面辞职报告。根据《公司法》、《公司章程》的有关规定,上述辞职报告自送达董事会之日起生效。董事会此前聘任信息显示,高管李学东任期从2012年09月19日至2018年09月27日,高管方瑾任期从2015年03月27日至2018年09月27日。

公告显示,李学东辞职后不再担任本公司任何职务,方瑾女士则上调至华数数字电视传媒集团有限公司担任高级管理人员。

公然资料透露,李学东出生于1970年,曾在浙江广电集团任职,之前担任过华数数字电视传媒集团有限公司副总裁,现任华数传媒控股股份有限公司副总裁。李学东长期分管华数互动电视及OTT相干业务,屡次在行业论坛为华数站台,此番离职令人感到意外。

相比较之下,方瑾也出生于1970年,曾任海南养生堂药业有限公司、农夫山泉股份有限公司人力资源部经理,从华数传媒控股股份有限公司人力资源总监升任至副总裁职位。此番升任集团高管,似乎是对其工作成绩的肯定。

2、不得不提的人事变动

看到这则公告信息,顺便去扫了下华数传媒近期其它公告,其在董事会和监事会层面也有一些变动:

2016年1月5日,华数传媒董事会收到董事张鸿平先生提交的书面辞职报告,张鸿平先生因工作安排原因辞去公司第九届董事会董事职务。

2015年12月5日,华数传媒监事会收到监事唐健俊先生提交的辞职报告,其因工作缘由辞去公司第九届监事会监事职务。

2015年10月31日,华数传媒董事会收到董事来涛先生提交的书面辞职报告,来涛先生因工作安排缘由辞去公司第九届董事会董事职务。

不过,在2015年12月30日的第三次临时股东大会决议上,辞去董事的来涛担任公司第九届监事会监事,并且增选李庆先生担任公司第九届董事会董事。

在相干高管离职的同时,华数集团及其下属公司在2016年2月6日则对外发布了公开招聘经营管理人员公告,涉及到多个关键高管职位。从招聘岗位来看,有理由推测,除因为上市身份需要将高层变动进行公示之外,整个华数团体的人事变动可以说也不小。

在华数集团层面,包括董事会办公室主任(俗称大内总管)、总编室主任、法务部总经理、安全管理部总经理等职务,华数集团与美国探索频道Discovery传播公司联合成立的合资公司华数探索商务咨询(杭州)有限公司同时招聘总经理和副总经理。可以看出,华数集团多个一级部门都要易位。

另外,华数传媒、浙江华数、中广有线也发布了多个高管职位需求。

另外根据在相关论坛行业人士泄漏的去向变动来看,由广播科学研究院和华数集团联合发起,12家广电络运营商共同出资,于2015年6月开始正式挂牌运营的广科院南方分院(企业主体为众研凯博络科技有限公司)很可能将走注销程序,不过具体还有待于官方证实。

3、三大发展战略的破局

华数的这些变动,不由让人想起另一广电巨鳄SMG。根据相关媒体报道,自2014年以来,SMG经历了大小文广合并,百视通和东方明珠合并的重大改革。包括副总张大钟、杨文红、百视通原总裁陶鸣成及其高管团队、炫动传播总经理杨文艳及其高管团队、尚世影业CEO苏晓及其高管团队、财经总秦朔、SMG总裁助理、现艺术总监陈梁等。

改革就是要翻烧饼,相关的人事变动其实也不必大惊小怪。作为广电系统市场化、职业化和创新意识的两家企业,在互联和新媒体时期,所遭受的体制内外冲击,所面临的组织和业务体系变革,都需要新思维、新思路来破局。

仅就SMG大量高管离职而言,其大多都围绕视频行业开始了创业之路,这种广电与互联的人材、资金、技术、业务互动,对于整个视频行业来说并不是坏事。

注意到,与东方明珠全新战略布局相比,在2015年华数集团的年会上,华数团体也全面阐述了发展的基本定位和发展战略:

今后一个时期,华数集团将在做好广播电视公共服务的基础上,成为关注和满足用户个性化、差异化视频需求的国有文化科技型企业。未来三年华数要从有线电视络向新络、从传统媒体向新媒体、从络服务向大数据服务的转变,全面实施以新络+应用、新媒体+内容、大数据+开发3大发展战略。

战略也好,业务也罢,的落脚点和履行力都反映在人身上。有理由相信,在这个体制不足以成为人材的束缚,在这个能力总会找到发光点的时代,华数和SMG这两家代表性广电企业的探索和实践,在某种程度上代表着广电行业的转型破局。

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